서울시 중장년취업사관학교 핵심정리와 2026 확대계획
40대부터 달라지는 서울형 취업지원, 무엇이 핵심인가 서울시 가 40~64세를 위한 ‘중장년취업사관학교’를 본격 가동합니다. 5년 내 이직·전직을 고민하는 비율이 80%를 넘는 현실에서, 인재 등록부터 상담·훈련·매칭·사후관리까지 한 번에 책임지는 통합 시스템이 핵심입니다. 기존 사업을 묶어 끊김 없는 취업 경로를 제공하는 것이 가장 큰 변화입니다. AI 매칭부터 단계별 훈련까지, 취업 전 과정을 통합 ‘일자리몽땅’ 플랫폼에서 AI가 경력과 희망 조건을 분석해 맞춤 일자리를 추천합니다. 모든 참여자는 기초역량 교육 후 ▷탐색반 ▷속성반 ▷정규반으로 이어지며, 120개 과정·약 3,000명을 무료로 지원합니다. 기업 수요를 반영해 기술뿐 아니라 문제해결·소통 역량까지 강화합니다. 2026년 확대 계획 한눈에 보는 핵심 정리 구분 2025년 2026년 기업 인재매칭 450명 2,000명 채용형 160명 700명 직무체험형 290명 1,300명 잡페어와 채용설명회도 병행해 실제 채용으로 연결하며, 1:1 취업코디가 사후 적응까지 관리합니다. 중장년 고용시장, 데이터 기반 모델로 재편 전망 이번 정책은 단순 알선이 아닌 ‘데이터 기반 통합 취업모델’이라는 점에서 의미가 큽니다. 2028년까지 16개 거점으로 확대될 예정이며, 경력 전환이 일상이 된 시대에 서울형 중장년 일자리 모델로 자리 잡을 가능성이 높습니다. 안정적 재취업과 기업 인력난 해소를 동시에 노리는 전략입니다. 서울시 중장년취업사관학교 자세히 보기
