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서울의 초고령화, 왜 고용제도가 변해야 하는가 초고령화 사회로 빠르게 진입한 서울시는 고용 구조의 근본적인 변화를 요구받고 있습니다. 서울연구원 에서는 이러한 사회 변화에 대응하기 위해 ‘계속고용제도’ 와 중장년 고용정책의 발전 방향 을 연구했습니다. 본 연구는 고령 인구 증가에 따른 노동시장 구조 변화와 기업의 인력 운용 문제를 해결하기 위한 정책적 대안을 제시하고 있으며, 연구진은 고령사회·노동정책 연구팀으로 구성되어 현장 조사와 국제 비교 분석을 수행했습니다. 본문에서는 연구의 주요 내용을 요약하고, 관련 PDF 원문에서 제시한 핵심 정책 해석을 쉽게 풀어 설명드립니다. 정년 후에도 일할 수 있는 ‘계속고용제도’의 핵심 서울연구원 연구진은 초고령화 시대의 고용 지속성을 높이기 위한 ‘계속고용제도’를 핵심 정책으로 제안했습니다. 이는 정년 이후에도 일정 조건하에 근무를 이어갈 수 있도록 지원하는 제도입니다. 기업은 숙련된 인력을 잃지 않으면서 인건비 부담을 줄이고, 근로자는 생계와 사회참여를 유지할 수 있습니다. 연구에서는 일본의 고령자 계속고용 사례와 유럽의 단계적 은퇴 시스템을 참고해, 한국 실정에 맞는 제도적 틀을 제시하고 있습니다. 중장년층 재교육과 직무 재설계가 필요한 이유 중장년층의 고용정책 방향으로는 ‘직무 재설계’와 ‘재교육 강화’가 강조됩니다. 단순히 정년을 연장하는 것이 아니라, 개인의 역량과 건강 상태에 맞는 유연한 근무 전환이 필요하다는 것입니다. 또한 디지털·그린 산업으로의 전환기에 맞춰 중장년층을 위한 맞춤형 직업훈련, 재취업 지원센터 확대가 병행되어야 한다고 설명합니다. 본 연구는 기업의 인사관리 혁신과 정부의 제도적 지원이 병행될 때 고령친화적 노동시장이 가능하다고 해석합니다. 정책 영역 핵심 내용 기대 효과 계속고용제도 정년 후 재고용, 시간제·멘토제 운영 ...

2024년 7월, 우리나라 고용시장은 어떤 모습일까요? 취업 준비생부터 직장인, 기업 관계자까지 모두의 관심사인 고용동향을 살펴봅니다. 전반적인 고용률 상승 속 청년층의 어려움, 산업별 취업자 변화 등 최신 트렌드를 통해 현재 고용시장의 현주소를 진단하고, 미래를 준비하는 데 필요한 인사이트를 제공하겠습니다. 주요 고용지표 분석 2024년 7월, 15~64세 고용률(OECD 비교기준)은 69.8%로 전년 동월 대비 0.2%p 상승했습니다. 이는 30대와 60세 이상 연령층에서의 고용 증가가 주요 원인으로 분석됩니다. 그러나 청년층(15~29세) 고용률은 46.5%로 전년 동월 대비 0.5%p 하락하여, 세대 간 고용 격차가 여전히 존재함을 보여줍니다. ▲ 경제활동인구 구조 ()수치는 전년동월대비 증감 전체 실업률은 2.5%로 전년 동월 대비 0.2%p 하락했습니다. 특히 20대와 50대에서 실업률 하락이 두드러졌습니다. 청년층(15~29세) 실업률도 5.5%로 전년 동월 대비 0.5%p 하락하여 개선 추세를 보이고 있습니다. 취업자 수는 2,885만 7천 명으로 전년 동월 대비 17만 2천 명 증가했습니다. 이는 전반적인 경제 활동 참여 증가를 반영하는 긍정적인 지표로 볼 수 있습니다. 산업별 취업자 변화 분석 보건업 및 사회복지서비스업(11만 7천 명, 4.0%), 정보통신업(8만 2천 명, 7.8%), 운수 및 창고업(6만 5천 명, 3.9%) 등에서 취업자가 증가했습니다. 이는 디지털 전환과 고령화 사회 진입에 따른 산업 구조 변화를 반영합니다. ▲ 연령계층별 고용률 현황 건설업(-8만 1천 명, -3.9%), 도매 및 소매업(-6만 4천 명, -1.9%), 사업시설관리, 사업지원 및 임대서비스업(-3만 7천 명, -2.6%) 등에서는 취업자가 감소했습니다. 이는 부동산 시장 침체와 소비 패턴 변화의 영향으로 보입니다. 종사상 지위별 취업자 변화 임금근로자 중 상용근로자는 9만 6천 명, 임시근로자는 22만 7천 명 각각 증가했으나, 일용근로자는 7만 1...

2023년 장애인 고용률이 전년 대비 상승하며 3.17%를 기록했습니다. 이는 고용노동부 가 발표한 장애인 의무고용현황에 따른 결과로, 공공부문과 민간부문 모두 장애인 고용률이 증가한 것으로 나타났습니다. 이번 블로그 글에서는 2023년 장애인 고용현황의 주요 내용을 분석하고, 공공 및 민간부문에서의 고용률 변화와 향후 장애인 고용 증대 방안에 대해 살펴보겠습니다. 2023년 장애인 고용현황 개요 2023년 장애인 고용률은 전년 대비 0.05%p 상승한 3.17%로 나타났습니다. 공공부문은 3.86%, 민간부문은 2.99%로, 전체적으로 고용률이 상승하는 추세를 보였습니다. 국가 및 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상 사업체가 의무고용대상으로 포함되었으며, 32,316개소의 사업체가 해당되었습니다. 2023년 장애인 고용인원은 12,500명 증가하여 총 215,195명으로 집계되었습니다. 공공부문 장애인 고용률 분석 공공부문에서는 자치단체가 5.9%로 가장 높은 고용률을 기록했으며, 공공기관은 3.90%, 중앙행정기관은 3.43%, 헌법기관은 2.86%, 교육청은 2.51%로 나타났습니다. 자치단체는 일자리 사업에 장애인을 적극적으로 채용하고, 공공기관은 ‘장애인 고용현황 공시 의무화’ 등의 정책이 효과를 발휘했습니다. 정부부문에서 공무원과 비공무원의 고용률은 각각 2.86%, 6.14%로 비공무원이 의무고용률을 크게 상회하는 결과를 보였습니다. 민간부문 장애인 고용률 분석 민간부문의 장애인 고용률은 2.99%로 지속적인 상승세를 보였습니다. 특히, 1,000인 이상 기업의 고용률이 전년 대비 0.11%p 상승하여 전체 장애인 고용률 상승의 주요 요인이 되었습니다. 장애인 고용인원은 215,195명으로, 500인 이상 기업이 전체의 51%를 차지하며 중요한 역할을 했습니다. 민간기업의 경우, 장애인 고용을 어려워하는 기업을 대상으로 한 컨설팅 확대와 자회사형 표준사업장 설립 규제 완화 등의 지원이 강조되고 있습니다. 장애인 고용 증대 방안 고용노동부는 장애인...