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앞으로 금품이나 향응을 주고받다 적발된 경기도 공무원은 엄정한 처벌(징계)과 함께 20시간의 청렴교육을 의무적으로 받아야 한다. 경기도 는 공무원 비위를 뿌리 뽑기 위해 금품․향응수수 비위자에게 의무적으로 청렴교육을 이수토록 한다고 3일 밝혔다. 이는 도가 지난달 수립한 경기도 공무원 3대 중점비위 예방 추진계획의 후속 조치로, 도는 지속․반복적으로 발생하는 음주운전, 성범죄, 금품수수 등 주요 비위를 근절해 공직기강을 확립하고자 비위 예방문자 집중 발송, 직위․대상별 맞춤형 교육, 공직감찰 강화, 승진 및 교육 제한 등 강력한 인사 조치 등을 시행하고 있다. 그동안 공무원 3대 중점비위 중 음주와 성범죄는 법적으로 처벌규정에 의무교육 이수가 포함된 반면 금품․향응 수수는 별도의 의무교육 이수 규정이 없었다. 도는 비위를 근본적으로 차단하려면 처벌과 함께 청렴교육을 이수할 필요가 있다고 판단해 금품․향응수수 비위자도 의무교육 대상에 포함시켰다. 이에 따라 경기도 소속 공무원은 금품․향응수수 징계처분 시 청렴교육 연 20시간을 이수해야 하며 교육이 완료되면 증빙자료를 제출해야 한다. 도는 정당한 사유 없이 청렴교육을 이행하지 않았을 경우 이행실태 감사를 통해 처분을 요구할 계획이다. 한편 금품·향응을 수수한 비위공직자는 승진이 제한되며, 직무관련 금품수수로 중징계 요구 중인 자는 직위해제 조치된다. 또 징계 의결 시 무관용 원칙에 따라 감경이 제한된다. 도 관계자는 “경기도는 공직자의 사회적 신뢰를 저해하는 주요 범죄에 무관용 원칙을 적용하고 있다”며 “앞으로도 비위를 제로화할 수 있는 여러 대책을 시행할 방침”이라고 말했다. 출처:  경기도

▲ 해양경찰청 홈페이지[ www.kcg.go.kr ] 해양경찰청 은 국민의 해양안전을 위한 현장중심 인력을 확보하고자 2019년도 1차 채용을 통해 530명을 선발한다고 28일 밝혔다. 모집분야는 경찰관 485명, 일반직 45명이다. 경찰관은 변호사(경감), 항공조종(경위), 구조‧공채‧함정요원(순경) 등 전문 인력을 중심으로 채용한다. 이 중 공채(290명)·함정요원(130명) 분야는 채용인원의 20%(84명)를 양성평등 문화 확산을 위해 여성경찰관으로 선발할 계획이다. 이 외 직별은 성별 구분 없이 채용이 진행된다. 구조‧함정요원‧공채 분야로 채용되는 경찰관은 함정, 파출소 등 현장 부서에 배치돼 국민의 안전 확보와 해상치안유지 업무를 수행한다. 일반직은 전산‧공업 연구관(5급 임기제), 일반선박(7급), 해양오염(9급), 교통관제(9급) 등 분야별 전문 인력으로 뽑는다. 일반선박‧해양오염 분야 채용자 중 일부는 화학방제정 등에서 근무하며해상에서의 화학사고 대응 및 해양오염방제 업무를 하게 된다. 원서접수는 오는 3월 1일부터 해양경찰 채용 누리집( http://gosi.kcg.go.kr )을 통해 하면 된다. 최종합격자는 필기(실기)시험, 적성･체력검사, 서류전형, 면접시험을 거쳐 6월 중에 발표할 예정이다. 채용분야별 자격요건 등 기타 자세한 사항은 해양경찰청 채용 누리집의 해양경찰 공무원 채용 공고문을 통해 확인할 수 있다. 출처: 해양경찰청

인사혁신처는 다음달 말까지 공무원의 동계휴가 실시를 적극 권장하고 있다. 동계휴가의 권장은 그동안 여름에 집중되었던 휴가 선택권을 넓혀, 개인의 휴가 범위 내에서 겨울에도 자율적으로 휴가를 가도록 하는 것이다.  * 「공무원복무규정」에 따라 최고 21일(재직기간별 차등) 휴가일수 부여  (재직) 3개월∼6개월 미만: 3일, 6개월∼1년 미만: 6일, 1년∼2년 미만: 9일, 2년∼3년 미만: 12일, 3년∼4년 미만: 14일, 4년∼5년 미만: 17일, 5년∼6년 미만: 20일, 6년 이상 : 21일 공무원 대부분은 7∼8월에 피서를 겸해 약 5일의 연가를 집중적으로 사용 교통, 숙식 등 휴가비용의 절감과 재충전을 통한 업무능률 향상 등 공무원 개인과 공직사회의 긍정적 효과가 예상된다. 이번 공직사회의 동계휴가 권장은 인사혁신처 등 관계부처 합동으로 지난달 국무회의에 보고한 ‘정부기관 근무혁신 종합대책’에 포함되었던 내용으로, 평창동계올림픽과 설 명절, 자녀 봄방학 등과 연계하여 휴가를 활용할 수 있어 내수 활성화와 ‘일과 삶의 조화가 가능한 공직문화 조성’에 기여할 것으로 기대된다. 정부는 다만, 휴가 기간에는 직무대행자를 지정해 업무공백이 없게 하고, 비상연락체계를 유지하도록 하였다. 하태욱 윤리복무국장은 “동계휴가를 통해 일과 여가를 병행할 수 있도록 하면서 평창 올림픽·패럴림픽 등 국가적 행사에 적극 참여할 수 있는 계기가 되었으면 한다”면서 “일할 때 집중적으로 일하고 쉴 때 제대로 쉬는 문화가 정립될 수 있도록 지속적으로 노력해 나가겠다”고 말했다. 출처 :  인사혁신처

아프리카 6개국의 고위 및 중견 공무원 19명이 우리나라의 지방행정 및 지역개발 전략을 전수받고자 오는 14일부터 6월 3일까지 한국에 머문다. * 교육과정 참가국 : 말리, 세네갈, 우간다, 카메룬, 코트디부아르, DR콩고 행정자치부 지방행정연수원(이하 연수원)은 한국국제협력단(KOICA)과 공동으로 다국가 과정인 ‘아프리카 지방행정 역량 강화 과정’을 2007년에 이어 두 번째로 진행한다. 연수원은 아프리카 6개국의 현지상황과 각국 교육수요를 충실히 파악하여 한국의 지방행정, 지역발전 전략 분야 위주로 맞춤형 교육과정을 설계하였다. 먼저 연수생들이 농촌진흥청, 행정중심복합도시건설청 및 부산 사하구청 등 현장을 방문해 한국의 지방행정과 지역발전전략에 대해 직접 체험할 수 있도록 했다. 동시에 지방행정·재정과 공공분야 투명성 강화 등에 대해서도 연관 강의를 진행해 교육과정 모듈별로 현장과 강의의 연계성을 한층 더 강화하였다. 연수원은 2000년부터 개발도상국 외국공무원을 대상으로 초청연수 및 현지방문 연수 사업을 실시해 왔으며, 총 160개 과정에서 87개국 4,152명의 연수생을 배출하였다. 특히 아프리카 대상 다국가 과정은 2007년에 이은 두 번째이며 우간다, 탄자니아, 이집트 등 단일국가 과정은 2002년 이후 지속적으로 실시해 오고 있다. 배진환 행정자치부 지방행정연수원장은 “이번 연수과정을 통해 공유한 지식과 경험이 아프리카 지방공무원 인적역량과 지방행정 발전의 초석이 되기를 바란다.”라며, “이를 계기로 우리나라의 선진 지방행정시스템이 전파되어 행정한류가 아프리카 대륙으로 더욱 확산되는 계기가 되기를 바란다.”라고 말했다. 출처 : 행정자치부

경기도가 올해 신규공무원 2,514명을 채용한다. 경기도는 7일 2,178명의 신규공무원 선발계획을 담은 ‘2017년도 제2·3회 공개경쟁 임용시험(7·8·9급)’과 ‘2017년도 제1·2회 경력경쟁 임용시험(연구·지도사, 7급, 9급)’ 시행계획을 경기도 홈페이지 시험정보(http://www.gg.go.kr/sihum)에 공개했다. 앞서 도는 지난달 3일 제1회 공개경쟁임용시험(사회복지9급) 336명 선발계획을 공고한 바 있다. 7일 공고한 2,178명(사회복지9급 선발인원 미포함)에 대한 주요 직렬별 채용인원은 ▲행정9급 1,188명, ▲시설9급 341명, ▲세무9급 72명, ▲행정7급 43명 등이다. 공개경쟁으로는 7급 52명, 8·9급 1,995명, 경력경쟁으로는 연구사·지도사 등 총 131명을 선발한다. 올해 도는 사회적 약자의 공직진출기회 확대를 위해 장애인, 저소득층, 시간선택제, 기술계 고졸(예정)자 등을 구분해서 모집할 예정이다. 도는 8·9급 공개경쟁임용시험을 통해 장애인 115명(5.8%), 저소득층 87명(4.4%), 시간선택제 114명(5.7%)을, 7급 공개경쟁임용시험을 통해 장애인 4명(7.7%)을, 경력경쟁임용시험을 통해 시간선택제 5명(3.8%), 기술계 고졸(예정)자 20명(15.3%)을 선발할 계획이다. 하반기 민간경력자채용 등 추가 선발은 별도 수요조사 후 시행할 예정이다. 경기도 지방공무원 임용시험에 관해 자세한 내용은 경기도 홈페이지 및 시·군 홈페이지에서 공고문을 참고하거나, 경기도 인사과 인재채용팀(☎ 031-8008-4040, 4045~4047, 4063)으로 문의하면 된다. 한편, 지난 1월 31일∼2월 2일까지 진행된 제1회 공개경쟁 임용시험(사회복지9급) 원서접수 결과 5,279명(잠정)이 접수해 15.7:1의 경쟁률을 기록했다. 출처 : 경기도